退役军人待安置期间计算工龄，但不给算工龄工资，这一情况需要从法律法规、企业执行及维权途径等多个角度来分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：明确规定退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据，确保了他们在退役后的就业和待遇方面能够得到有效保障。待安置期间作为退役军人从军队到地方工作的过渡阶段，其时间也应计入工龄。

2. 《退役士兵安置条例》第四十四条：也进一步明确了退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一条例细化了工龄计算的具体操作，增强了法律的可操作性。

二、企业执行中的问题

尽管法律法规明确规定了退役军人待安置期间应计算工龄，但在实际操作中，仍存在一些企业未将军龄计入工龄工资的情况。这可能是由于：

1. 企业误解或忽视政策：部分企业对军龄计算工龄工资的政策存在误解或不熟悉，导致在实际操作中没有正确执行。

2. 内部规章制度与国家法律法规冲突：企业自身的规章制度可能未能及时根据国家政策进行调整，导致与国家法律法规存在冲突。例如，企业可能规定工龄工资仅计算在本企业的工作年限，而忽视了军龄和待安置期间的工龄。

三、维权途径与建议

针对企业未将军龄计入工龄工资的情况，退役军人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解并确认政策：

   • 退役军人在进入新的工作单位时，应主动向人力资源部门了解关于军龄计算工龄的具体政策，确保自己的权益得到保障。

2. 沟通协商：

   • 若发现军龄未被计入工龄工资，首先应与国企的人力资源部门进行沟通，说明相关法律规定和自己的诉求，并提供退役证明等材料。
   • 沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

3. 劳动监察投诉：

   • 如果与企业沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
   • 投诉时需准备好个人身份证明、退役证明、劳动合同、工资条等相关材料。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。
   • 对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和整理相关证据，如政策文件、与企业沟通的记录等，以支持自己的主张。

总结来看，退役军人待安置期间应计算工龄，这是国家法律法规的明确要求。若企业未将军龄计入工龄工资，退役军人有权通过沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，退役军人应了解自己的权益，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。