个人货车有营业执照并雇佣司机，一般情况下算劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

劳动关系认定的一般标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：

   • 在此情况下，个人货车拥有营业执照，即具备了用人单位的主体资格。
   • 司机作为劳动者，也符合法律规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：

   • 如果司机接受个人货车的劳动管理，如按照货车的安排进行工作、遵守货车的规章制度等，并且货车向司机支付劳动报酬，那么这符合劳动关系的特征。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：

   • 司机驾驶货车进行运输活动，这通常是货车业务的重要组成部分。

特殊情况下的考量

虽然一般情况下个人货车雇佣司机算劳动关系，但也存在一些特殊情况需要考量：

1. 如果司机与个人货车之间签订的是承揽合同或类似合同，且合同内容明确双方为承揽关系：

   • 在这种情况下，司机可能不被视为货车的员工，而是独立的承揽人。承揽关系与劳动关系在法律上有所不同，承揽人通常自行承担工作风险，并按照合同约定完成工作并交付成果。

2. 如果司机只是偶尔为个人货车提供服务，且双方之间没有稳定的劳动关系特征：

   • 例如，司机只是临时帮忙，没有固定的工资、工作时间或工作地点等，那么这种情况下可能不被认定为劳动关系。

法律建议

1. 明确合同关系：

   • 个人货车与司机之间应明确签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及合同关系的性质（是劳动关系还是承揽关系等）。

2. 遵守劳动法规：

   • 如果认定为劳动关系，个人货车应遵守相关劳动法规，如支付劳动报酬、提供社会保险等。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在劳动关系认定或合同签订等方面存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来看，个人货车有营业执照并雇佣司机，在一般情况下会被认定为劳动关系。但具体还需根据双方之间的合同关系、工作性质等因素进行综合判断。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。