工厂员工嫖娼是否会被开除，需分情况讨论：

1. 从法律层面看：

   • 嫖娼行为违反的是《治安管理处罚法》，而非《刑法》，因此员工不会因嫖娼被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条，只有当员工被依法追究刑事责任时，用人单位才能直接解除劳动合同。所以，单纯从法律角度讲，嫖娼并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。

2. 从单位规章制度角度：

   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工不得有嫖娼等违反社会公德或法律法规的行为，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知了员工，那么当员工发生嫖娼行为时，工厂就有权依据这些规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。这是因为员工的行为违反了工厂对其的基本行为要求，工厂有权行使其自主管理权。

3. 从社会影响方面考虑：

   • 员工嫖娼可能会对工厂的声誉和形象造成负面影响。工厂为了维护自身的良好形象和正常的工作秩序，也有权对涉事员工作出开除处理。这种处理虽然可能不完全基于法律条款，但出于维护企业形象和内部管理的需要，是合理且可行的。

具体建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和社会公德，避免参与任何违法活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 对于工厂而言，应制定和完善规章制度，明确员工的行为准则和违规处罚措施，并通过合法程序告知员工。同时，在处理员工违规行为时，应确保程序合法、证据充分、处罚适当。

可能后果：

• 如果员工因嫖娼被工厂开除，且工厂的规章制度和开除程序均合法合规，那么员工可能难以通过法律途径恢复劳动关系或获得赔偿。
• 如果工厂的规章制度未明确规定嫖娼为违规行为，或开除程序存在瑕疵，员工则有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

总之，工厂员工嫖娼是否会被开除，取决于工厂的规章制度、开除程序以及员工行为的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。