骨折后，若因他人过错或违法行为导致，且符合一定条件，公司（作为赔偿义务人时）或相关责任方应当出营养费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括营养费在内的为治疗和康复支出的合理费用。这表明，营养费是法定的人身损害赔偿项目之一。若骨折是由于工作原因（如公司设施不安全、操作不规范等）导致，且公司被认定为赔偿义务人，那么受害者有权要求公司支付包括营养费在内的全面赔偿。
二、主张营养费赔偿的条件
医疗机构的意见：
- 通常需要医疗机构出具的“需要加强营养”的相关意见，如诊断证明、出院小结等医疗文书中明确注明患者需要加强营养。这是主张营养费的重要依据。
实际需要：
- 骨折的严重程度不同，对营养的需求也不同。严重骨折（如粉碎性骨折、多发性骨折）恢复需要更多营养支持，获得营养费赔偿的可能性较大。
- 轻微骨折恢复相对较快，但仍需结合具体情况判断是否确实需要额外补充营养。
三、营养费的确定方式
- 法院酌定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。司法实践中，法院会综合考虑受害人的伤残程度、当地生活水平、医疗机构建议等因素来酌定赔偿数额。
- 地区标准：部分地区可能有具体的营养费标准，如按天数乘以固定金额计算。因此，在确定营养费时，还需参考当地的法律规定和实践标准。
四、实际操作建议
- 保留证据：受害者在治疗过程中应妥善保留所有相关的医疗记录、诊断证明和费用票据，作为主张营养费赔偿的重要依据。
- 及时沟通：若骨折是由工作原因导致，建议及时与公司沟通，明确责任方，并协商赔偿事宜。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
- 寻求专业帮助：由于赔偿项目和标准可能因地区和法律规定的不同而有所差异，建议受害者在处理赔偿问题时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
五、特殊情况说明
- 若公司非责任方：如果骨折并非由公司过错或违法行为导致，而是由于个人原因（如自己不慎摔倒）或其他第三方责任造成，那么公司可能无需承担营养费赔偿责任。此时，受害者应向实际责任方主张赔偿。
- 工伤保险覆盖：如果骨折属于工伤范畴，且公司已为员工购买工伤保险，那么营养费等赔偿项目可能由工伤保险基金支付。但具体赔偿标准和流程需依据当地工伤保险条例执行。
举例说明：假设某员工在公司工作时因设备故障导致骨折，经医疗机构诊断需要加强营养以促进恢复。此时，该员工有权要求公司支付营养费。具体金额需根据医疗机构的意见、当地生活水平及法院酌定等因素综合确定。
总之，骨折后是否有营养费赔偿取决于多种因素的综合考量。受害者应充分了解相关法律规定，积极收集证据，并在必要时寻求专业法律支持，以确保自身权益得到充分保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。