有法院判决书判决公司赔偿员工80万，雇主责任险并不能直接理赔。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主责任险的理赔基础
雇主责任险是一种商业保险，其理赔基础通常在于被保险人（即公司）因员工在从事保险合同约定的业务活动过程中遭受意外伤害或患职业病，而依法应承担的经济赔偿责任。这种赔偿责任的确定，往往需要依据相关的法律法规以及保险合同的约定。
二、法院判决书与雇主责任险理赔的关系
判决书是确定赔偿责任的依据之一：
- 法院判决书确实可以证明公司对员工负有赔偿责任，以及赔偿的具体金额。然而，这并不意味着保险公司会直接依据判决书进行理赔。
- 保险公司在进行理赔时，除了考虑判决书的结论外，还会审查保险合同的具体条款，包括但不限于保险责任范围、免责条款、赔偿限额等。
理赔需符合保险合同约定：
- 雇主责任险的理赔必须严格遵循保险合同的约定。如果保险合同中明确规定了理赔的程序、条件或限制，那么公司必须按照这些规定来申请理赔。
- 例如，某些保险合同可能要求公司在员工发生事故后的一定时间内向保险公司报案，或者要求提供特定的证明材料。如果公司未能满足这些要求，保险公司可能会拒绝理赔。
三、理赔流程与注意事项
及时报案与提交材料：
- 在员工发生事故后，公司应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提交相关的证明材料，如事故报告、医疗证明、判决书等。
- 提交的材料应真实、完整，以避免因材料不全或虚假而导致理赔被拒。
与保险公司协商理赔：
- 在提交材料后，公司应与保险公司积极协商理赔事宜。如果保险公司对理赔金额或理赔条件有异议，公司可以提供进一步的证据或解释来支持自己的主张。
- 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来解决争议。
注意保险合同的变更与续保：
- 在保险期间内，如果公司的业务活动、员工人数或工作环境等发生变化，可能会影响雇主责任险的保险责任和赔偿限额。因此，公司应及时与保险公司沟通并变更保险合同。
- 此外，在保险期间届满前，公司应考虑是否续保以及续保的条件和费用等问题。
四、特殊情况下的处理
如果法院判决书中的赔偿金额超出了雇主责任险的赔偿限额，或者保险合同中存在免责条款导致保险公司不承担赔偿责任，那么公司可能需要自行承担超出部分或全部的赔偿责任。在这种情况下，公司可以考虑通过其他途径来筹集资金或减轻负担，如与员工协商分期支付、寻求政府补助或社会捐赠等。
建议：在处理此类问题时，公司应首先仔细审查雇主责任险的保险合同，了解保险责任范围、免责条款和赔偿限额等关键信息。同时，及时与保险公司沟通并提交相关的证明材料，以便顺利申请理赔。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。