私企领导对着员工拍视频是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 拍摄目的与用途：

   • 若拍摄目的合法且正当：例如，领导是为了记录工作场景、培训新员工或进行工作监督，且拍摄内容不涉及员工隐私，同时拍摄后未进行不当传播或使用，那么这种行为通常不构成违法。
   • 若拍摄目的非法或不正当：如领导为了窃取员工隐私、进行恶意诋毁或传播不实信息，那么这种行为就可能侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益，从而构成违法。

2. 拍摄内容与范围：

   • 拍摄内容合法：如果拍摄的内容仅限于工作场景，且不涉及员工的私人生活或敏感信息，那么这种行为通常是合法的。
   • 拍摄内容违法：如果拍摄的内容涉及员工的隐私部位、私人生活或敏感信息，且未经员工同意，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违法。

3. 拍摄方式与传播：

   • 拍摄方式合法：如果领导在拍摄时遵循了合法、正当的程序，且未对员工造成不必要的困扰或伤害，那么这种行为通常是合法的。
   • 拍摄方式违法或不当传播：如果领导在拍摄时采用了偷拍、窃听等非法手段，或者将拍摄的内容未经员工同意就进行传播，那么这种行为就可能构成对员工隐私权、名誉权等合法权益的侵犯，从而违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何未经许可的偷看、偷拍、监听以及散布他人个人隐私信息的行为都将受到严厉的打击和惩处。一旦被发现，违法者将面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款；若情节较为严重，则可能会被处以五天至十天的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。

法律建议：

• 如果员工认为领导的拍摄行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与领导进行沟通，要求其停止不当行为并删除相关视频。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 若内部解决无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导的拍摄行为被认定为违法，其可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 同时，这种行为也可能对领导的职业生涯和公司形象造成负面影响。

总结：私企领导对着员工拍视频是否违法，需根据拍摄目的、内容、方式以及传播情况等因素进行综合判断。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，应及时采取措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。