针对您提出的“用自己的信用卡套现被单位开除了怎么办”这一问题，我首先明确结论：单位因您使用信用卡套现而开除您，这一行为是否合法取决于单位规章制度的内容以及该制度是否经过合法程序制定并公示，同时还需要考虑套现行为是否严重违反了单位的规章制度或职业道德。
一、单位开除的合法性分析
规章制度依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
- 如果单位的规章制度中明确规定了“员工不得使用信用卡套现，否则视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同”，并且该制度已经过合法程序制定并公示，那么单位开除您的行为可能是合法的。
套现行为的性质：
- 信用卡套现行为本身可能涉及违法，如违反《银行卡业务管理办法》等相关规定，但这一行为是否直接导致单位可以解除劳动合同，还需看单位规章制度的具体规定。
- 如果套现行为并未直接违反单位的明确规章制度，或者该行为并未达到“严重违反”的程度，那么单位开除您的行为可能缺乏合法依据。
二、应对策略
审查单位规章制度：
- 首先，您需要仔细审查单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和解除劳动合同的条件部分。
- 确认规章制度中是否明确规定了信用卡套现为严重违反规章制度的行为，以及该制度是否经过合法程序制定并公示。
与单位协商：
- 如果您认为单位开除您的行为缺乏合法依据，可以尝试与单位进行协商，要求单位提供开除您的合法理由和依据。
- 在协商过程中，您可以提出自己的观点和证据，如套现行为并未违反单位规章制度或未达到严重违反的程度等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认单位开除您的行为是否合法。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的观点，如单位规章制度、您的套现行为记录、与单位的协商记录等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果单位开除您的行为被认定为合法，那么您可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果单位开除您的行为被认定为违法，那么您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。