针对您提出的“实习三个月休10天是否合法”的问题，这实际上涉及到的是试用期（或实习期，在此我们统一理解为试用期，因为实习期在法律上通常也参照试用期的相关规定）的休假安排是否符合法律规定。不过，直接的法律条文可能并未明确提及“三个月休10天”这一具体情形，但我们可以根据相关法律法规来分析这一休假安排是否合理。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长和休假安排应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但这一条款主要规定的是试用期的最长时限，并未直接涉及休假。

关于休假，虽然《劳动合同法》没有直接规定试用期的具体休假天数，但通常休假安排（包括年假、病假、事假等）会依据公司的规章制度、劳动合同以及国家的相关劳动法规来执行。在试用期内，员工同样享有法定的休息休假权利，如周末休息、法定节假日休息等。

对于您提到的“实习三个月休10天”，如果这10天是包含在正常的周末休息和法定节假日休息之内的，并且没有违反公司关于休假的具体规定，那么这样的休假安排在法律上可能是合理的。然而，如果这10天是额外要求的休假，且超出了公司规章制度或劳动合同中规定的休假天数，那么就需要具体分析公司是否允许这样的额外休假，以及是否违反了相关法律法规。

另外，值得注意的是，即使是在试用期内，用人单位也不得随意解除劳动合同，且必须依法支付工资、缴纳社会保险等。如果用人单位在试用期内违反了这些规定，劳动者有权向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

综上所述，“实习三个月休10天”是否合法，并不能直接根据某一条法律条文来判断，而是需要结合公司的规章制度、劳动合同以及国家的相关劳动法规来综合分析。如果这一休假安排没有违反上述规定，那么在法律上可能是合理的。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业的劳动法律师或向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助。