劳动合同并非必须在签订当天就拿给劳动者，但用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的签订时机
法律并未强制要求当天签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未强制要求劳动合同必须在劳动者入职当天签订。这意味着，用人单位和劳动者可以在双方协商一致的基础上，选择一个合适的时间来签订劳动合同。
一个月内签订是法律要求：
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者权益的重要措施。
劳动关系的建立与劳动合同签订的关系
- 从劳动者开始为用人单位提供劳动之日起，双方即建立了劳动关系。无论劳动合同是否签订，劳动关系都已经存在。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，如果双方在用工前已经签订了劳动合同，那么劳动关系就从实际用工之日起开始计算。
未及时签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性措施。
视为签订无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位长时间未与劳动者签订劳动合同，那么双方将自动视为签订了无固定期限劳动合同。
签订劳动合同的益处
对劳动者的益处：
- 明确自身的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键权益，保障个人合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件，对于保护劳动者的权益具有重要意义。
对用人单位的益处：
- 避免因未签订合同而面临的法律风险，如支付双倍工资、被视为签订无固定期限劳动合同等。同时，劳动合同也是用人单位管理劳动者的重要依据，有助于维护用人单位的秩序和稳定。
建议：为了保护双方的合法权益，避免不必要的法律风险，用人单位和劳动者应在建立劳动关系时尽快协商并签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或视为已签订无固定期限劳动合同。
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