延长试用期是否违法需分情况判断：

1. 若符合法定条件则不违法：
   • 用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法律规定的最长期限内。
   • 同时满足“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

具体来说，根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同期限紧密相关：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若用人单位与劳动者在上述法定框架内协商一致延长试用期，则不构成违法。

1. 若不符合法定条件则违法：
   • 未与劳动者协商一致：用人单位单方面延长试用期，未征得劳动者同意。
   • 延长后的试用期超过法律规定期限：例如，对于一年期劳动合同，试用期本应为一个月，若用人单位擅自延长至三个月，则多出的两个月属于违法延长。
   • 对同一劳动者再次约定试用期：即使以员工表现未达标等理由，用人单位也不得对同一劳动者再次约定或延长试用期。这种行为直接违反了《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

若遇到延长试用期违法的情况，劳动者可这样处理：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，要求按照法律规定履行劳动合同，如按正常工资补足试用期延长期间的差额。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期期间的赔偿金。赔偿金的标准通常为试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。

案例警示： 实践中，曾有用人单位与劳动者约定了三个月的试用期后，又将试用期延长至六个月。该行为属于二次约定试用期，违反了法律强制性规定。因此，延长的时间不再属于法定试用期，用人单位既应当向劳动者补足试用期与转正后的工资差额，还应当向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。

综上所述，延长试用期是否违法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法延长试用期的情况时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。