结论：劳务要求先发身份证照片不一定正常，需谨慎对待，分情况判断其合理性及风险。以下从不同角度分析：
1. 若劳务方为正规企业/平台，且用于合法用途（如入职备案、签订合同），可能合理但需注意风险
- 合理性：正规企业办理入职时，通常需要员工提供身份证复印件或照片用于备案、签订劳动合同、缴纳社保等合法用途。此时要求提供身份证照片属于常规流程。
- 风险点：
- 信息泄露：身份证照片包含姓名、身份证号、住址等敏感信息，若劳务方保管不善或被恶意获取，可能导致身份被盗用（如注册公司、贷款等）。
- 虚假要求：部分不法分子可能以“劳务招聘”为名，骗取身份证照片用于非法活动。
- 建议：
- 要求劳务方说明用途，并确认其是否为正规企业（可通过企业信用信息公示系统查询）。
- 提供身份证照片时，可在照片上标注“仅用于XX公司入职备案，他用无效”等字样，降低风险。
- 尽量避免通过非官方渠道（如微信、QQ）直接发送身份证照片，优先选择当面提交或通过企业官方邮箱发送。
2. 若劳务方为个人、非正规中介或要求提供照片的场景异常（如未面试先要照片），需高度警惕
- 不合理性：
- 正规劳务流程通常为“面试→录用→提供资料”，若未面试或未明确录用就要求提供身份证照片，可能存在诈骗风险。
- 个人或非正规中介可能以“劳务”为名，收集身份证信息用于非法活动（如贩卖个人信息、注册虚假账号等）。
- 风险点：
- 身份被盗用风险极高。
- 可能涉及“招工诈骗”，如以“办理工作证”“培训费”等名义骗取钱财。
- 建议：
- 拒绝向个人或非正规中介提供身份证照片。
- 若对方以“不提供照片就无法入职”为由施压，需谨慎判断其合法性。
- 可向当地劳动监察部门或公安机关举报可疑行为。
3. 法律对身份证信息保护的规定
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证，或非法扣押他人身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或处十日以下拘留。
- 若劳务方未经同意泄露、出售或非法使用你的身份证信息，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，需承担刑事责任。
总结建议
- 核实劳务方身份：确认其是否为正规企业或平台，避免向个人或非正规中介提供身份证照片。
- 明确用途并标注：提供照片时，要求对方说明用途，并在照片上标注限制性字样。
- 优先当面提交：尽量避免通过非官方渠道发送身份证照片。
- 警惕异常要求：若对方未面试或未明确录用就要求提供照片，需高度警惕并拒绝。
如有疑问或遇到可疑情况，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供法律分析。