针对“被开除的老员工补偿多少”这一问题，补偿金额并非固定不变，而是需根据开除的具体情形来确定。以下是详细的分析：

一、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形

若老员工存在以下情形之一，用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 试用期间不符合录用条件：例如，老员工在试用期内未能达到岗位要求的业绩标准或技能水平。
2. 严重违反规章制度：如老员工多次违反公司考勤制度、工作纪律等。
3. 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如因疏忽导致公司重大经济损失或泄露公司机密。
4. 同时与其他单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效：如老员工在入职时提供虚假学历或工作经历。
6. 被依法追究刑事责任：如老员工因犯罪行为被法院判处刑罚。

在此情形下，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

若老员工不存在上述过错行为，但因以下原因被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：

1. 患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
2. 不能胜任工作：经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式：

• 按老员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指老员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：

• 员工A工作12年，月工资8000元（未超过当地月平均工资三倍），应得经济补偿为96000元（8000元×12）。
• 员工B工作15年，月工资20000元（超过当地月平均工资三倍），假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则应得经济补偿为180000元（5000元×3×12，因年限最高不超过12年）。

三、用人单位违法解除的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，老员工有权要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

示例：

• 员工C工作5年，月工资6000元，被违法解雇且不要求继续履行合同，应得赔偿金为60000元（6000元×5×2）。

四、其他可能的补偿或赔偿

• 未休年假补偿：若老员工因被开除而未休完年假，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
• 精神损害赔偿：若开除行为给老员工造成精神损害，且该损害与开除行为存在因果关系，老员工可要求精神损害赔偿，但需提供充分证据证明损害的存在及程度。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：老员工应了解自己在被开除时的权益，包括经济补偿、赔偿金等。
2. 保留证据：若认为开除行为违法或不合理，老员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
3. 寻求法律援助：如有需要，老员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：被开除的老员工补偿金额需根据开除的具体情形来确定。在合法解除且无需支付赔偿的情形下，用人单位无需支付任何补偿；在合法解除但需支付经济补偿的情形下，补偿金额按工作年限和月工资计算；在违法解除的情形下，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。