针对您提出的“兼职一周超过24小时了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未对劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系作出禁止性规定。这意味着，从法律层面讲，您有权选择在多家单位兼职，只要您的兼职行为不违反相关法律法规和用人单位的规章制度。

然而，当您兼职一周超过24小时时，需要注意以下几点：

1. 对本职工作的影响：

   • 如果您的兼职行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后您拒不改正，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项的规定，解除与您的劳动合同。
   • 因此，在兼职时，您需要确保兼职工作不会干扰到本职工作的正常进行，以免给自己带来不必要的法律风险。

2. 用人单位的规章制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，关于兼职的规定也可能各不相同。
   • 在兼职前，您需要仔细阅读并了解用人单位的规章制度，确保自己的兼职行为符合规定。
   • 如果用人单位明确禁止员工兼职，或者对兼职有严格的限制条件，那么您需要遵守这些规定，以免违反规章制度而受到处罚。

3. 法律责任：

   • 如果您在外兼职的行为给其他用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，您可能需要承担连带赔偿责任。
   • 因此，在兼职时，您需要谨慎行事，确保自己的兼职行为不会给其他用人单位带来损失。

4. 建议与沟通：

   • 如果您打算兼职且兼职时间可能超过一周24小时，建议您先与本职工作的用人单位进行沟通，说明自己的兼职意图和情况。
   • 通过沟通，您可以了解用人单位对兼职的态度和规定，从而做出更明智的决策。

综上所述，兼职一周超过24小时本身并不违反法律法规，但您需要确保兼职行为不会对本职工作造成不利影响，且需要遵守用人单位的规章制度。如果可能的话，建议您先与用人单位进行沟通并获得其同意后再进行兼职。