当您面临拿不到工资的困境时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步尝试：与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付工资的义务以及拖延行为的不当之处。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续需要。如果协商成功，您可以快速解决问题，拿到应得的工资。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步保障自己的权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，并遵守诉讼程序。
五、特殊情况处理：恶意拖欠工资
如果用人单位恶意拖欠工资，且达到一定标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查处理。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，保留好各类证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。
了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，将有助于您更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到复杂问题或困难，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，助您更有效地维护自己的合法权益。
总之，当您拿不到工资时，不要慌张或放弃。通过协商、投诉、仲裁、起诉等法律途径，您可以积极维护自己的劳动报酬权益。希望以上建议能对您有所帮助。