挂靠单位有劳动合同但没有实际上班，一般不能直接认定为该单位的职工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的认定
劳动合同的本质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其核心在于劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
- 若仅有劳动合同，而劳动者并未实际为用人单位提供劳动，则劳动合同的实质内容并未得到履行。
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的建立以劳动者实际提供劳动为前提。
- 仅凭劳动合同，并不能直接证明劳动关系的存在，还需要考虑劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥和监督，以及是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动。
二、实际上班的重要性
劳动关系的实质表现：
- 实际上班是劳动关系实质表现的重要方面。它体现了劳动者对用人单位的从属性和依赖性，以及用人单位对劳动者的管理和支配权。
- 若劳动者未实际上班，则难以体现这种从属性和依赖性，也难以证明劳动关系的存在。
法律后果：
- 若劳动者未实际上班，而仅凭劳动合同主张与用人单位存在劳动关系，可能面临法律上的不利后果。例如，在劳动争议中，可能因无法提供实际上班的证据而败诉。
- 同时，若劳动者以挂靠单位的名义从事其他活动，而该活动与挂靠单位无关，则可能涉及欺诈、虚假陈述等法律问题。
三、特殊情况下的认定
挂靠关系的特殊性：
- 挂靠关系通常指的是个人或单位以其他单位的名义从事经营活动，并支付一定的管理费用。在这种关系下，挂靠者与被挂靠单位之间并不存在实质的劳动关系。
- 若劳动者与挂靠单位签订了劳动合同，但并未实际上班，而是以挂靠单位的名义从事其他活动，则这种关系更接近于挂靠关系，而非劳动关系。
证据的收集与提供：
- 在特殊情况下，若劳动者能够提供充分的证据证明其与挂靠单位之间存在实质的劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），则可能被认定为该单位的职工。
- 但这种认定需要严格的证据支持，且在实际操作中可能面临较大的困难。
四、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确自己的工作内容、工作地点、工作时间等关键信息，并确保能够实际履行劳动合同。
- 若因特殊原因无法实际上班，应及时与用人单位沟通并协商解决方案，避免产生不必要的法律纠纷。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应严格审查劳动者的身份和资格，确保其具备履行劳动合同的能力。
- 若发现劳动者未实际上班或存在其他违规行为，应及时采取措施予以纠正，并保留相关证据以备不时之需。
总结来看，挂靠单位有劳动合同但没有实际上班，一般不能直接认定为该单位的职工。劳动关系的建立以劳动者实际提供劳动为前提，而劳动合同仅是确立劳动关系的一种形式。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。