员工在公司去食堂吃饭的途中不小心摔了一跤，是否算工伤，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、一般不被认定为工伤的情况

1. 非工作行为：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。员工去食堂吃饭，一般被视为个人生活行为，而非直接的工作行为。
   • 如果员工在非工作时间（如午休、下班等）去食堂吃饭时摔倒，由于此时的行为与工作并无直接关系，因此通常不被认定为工伤。

2. 自身原因导致的摔倒：

   • 如果员工在去食堂吃饭的途中，因自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹、身体疾病突发等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。

二、可能被认定为工伤的特殊情况

1. 工作餐与工作的关联性：

   • 若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定食堂就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。因为此时就餐已成为工作的一部分，与工作存在紧密的关联性。

2. 因履行工作职责受伤：

   • 如果员工在去食堂吃饭的途中，是为了完成工作相关的任务（如与同事讨论工作方案、参与工作会议等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。

3. 食堂设施问题导致的摔倒：

   • 如果员工在去食堂吃饭的途中，因食堂设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等）而摔倒受伤，并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。

三、法律建议与后续行动

• 及时报告与申请工伤认定：如果员工认为自己的摔倒情况符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工需要收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频、医院的诊断证明等，以证明自己的摔倒情况与工作有关。
• 咨询与维权：如果员工对工伤认定结果有异议，或在申请过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和维权指导。

总结来说，员工在公司去食堂吃饭的途中不小心摔了一跤，是否算工伤需根据具体情况来判断。如果对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获取准确的法律解答和工伤认定指导。