在劳务关系中，对方（接受劳务一方）对人身损害赔偿负全责的情形，主要发生在提供劳务一方因劳务自身受损且自身无过错，或者因第三人行为致损且接受劳务一方未尽到相应义务的情况下。以下是对这些情形的详细分析：

一、提供劳务一方因劳务自身受损且自身无过错

在劳务关系中，如果提供劳务一方在从事劳务活动过程中受到损害，且这种损害并非由于其自身过错造成，而是由于接受劳务一方未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护措施等原因导致，那么接受劳务一方应当承担全部赔偿责任。

具体情形举例：

• 雇主未提供安全的工作设备或工具，导致雇员在使用过程中受伤。
• 雇主未对工作场所进行必要的安全检查，导致雇员在危险环境中工作而受伤。

二、因第三人行为致损且接受劳务一方未尽到相应义务

如果提供劳务一方在从事劳务活动过程中，因第三人的行为受到损害，且接受劳务一方在此时未尽到相应的安全保障义务或补偿义务，那么接受劳务一方也可能需要承担全部或部分赔偿责任。不过，在这种情况下，提供劳务一方通常也有权直接要求第三人承担侵权责任。如果接受劳务一方先行进行了补偿，其事后可以向第三人进行追偿。

具体情形举例：

• 雇员在为客户服务过程中，被客户的宠物咬伤，而雇主未对雇员进行必要的安全提示或提供防护措施。
• 雇员在公共场所从事劳务活动时，被第三人故意伤害，而雇主未在现场设置安全警示或采取其他防范措施。

三、法律背景与建议

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务关系中的人身损害赔偿责任承担需分情况讨论。如果提供劳务一方因劳务自己受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。然而，在提供劳务一方无过错或接受劳务一方未尽到相应义务的情况下，接受劳务一方可能需要承担全部赔偿责任。

建议：

• 对于接受劳务一方而言，应当加强工作场所的安全管理，提供必要的安全设备和劳动保护措施，以降低人身损害赔偿的风险。
• 对于提供劳务一方而言，在从事劳务活动过程中应当注意自身安全，遵守操作规程，并在受到损害时及时寻求法律援助。

在处理劳务关系中的人身损害赔偿问题时，建议双方先进行友好协商，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。