关于您提出的“自身疾病死亡丧葬费法律规定”的问题，这主要涉及到劳务关系中因自身疾病导致死亡时的赔偿标准，特别是丧葬费的计算。以下是我为您提供的详细解答：

一、丧葬费的计算标准

在劳务关系中，如果提供劳务者因自身疾病死亡，且接受劳务一方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），则丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额来计算。这是法律对于丧葬费计算的一个基本标准，旨在保障死者家属在办理丧事过程中的基本经济需求。

二、死亡赔偿金及其他费用

除了丧葬费外，如果接受劳务一方存在过错，还可能涉及死亡赔偿金、被扶养人生活费等其他赔偿项目。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，并根据死者的年龄进行相应调整。被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力程度，按照相关标准计算。

三、接受劳务一方无过错的情况

如果接受劳务一方在劳务过程中没有过错，即死者的死亡与劳务工作无直接因果关系，那么根据法律规定，接受劳务一方可能不需要承担赔偿责任。但在某些情况下，为了体现公平原则，接受劳务一方可能会给予死者家属适当的经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿

如果能够证明死者的疾病是在劳务过程中因工作强度、环境等因素诱发，并最终导致死亡，那么赔偿范围可能会扩大，涵盖丧葬费、被扶养人生活费等。这需要死者家属提供足够的证据来支持其主张，如医疗记录、工作记录等。

五、法律依据与建议

在处理此类问题时，建议死者家属首先咨询专业律师，了解具体的法律规定和赔偿标准。同时，收集并保存好相关证据，以便在需要时进行维权。如果与接受劳务一方无法就赔偿问题达成一致，可以通过法律途径解决争议。

综上所述，自身疾病死亡时的丧葬费及其他赔偿标准主要取决于接受劳务一方是否存在过错以及死者的具体情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。