有退休工资并不影响做劳动能力鉴定，二者之间不存在直接的冲突或限制关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的目的与适用范围

劳动能力鉴定主要是为了确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是享受工伤保险待遇的重要依据。其适用范围广泛，包括在职职工以及符合一定条件的退休人员（如退休后继续从事工作并发生工伤的情况）。因此，是否享有退休工资，并不是决定能否进行劳动能力鉴定的关键因素。

二、退休工资与劳动能力鉴定的关系

1. 退休工资的性质：退休工资是劳动者在达到法定退休年龄并办理退休手续后，根据国家规定享受的基本养老保险待遇。它是对劳动者过去工作贡献的一种回报，与劳动者当前的劳动能力无直接关联。

2. 劳动能力鉴定的独立性：劳动能力鉴定是基于劳动者当前的健康状况和劳动能力进行的评估，其结果用于确定劳动者是否应享受工伤保险待遇以及待遇的等级。这一过程独立于劳动者的退休状态或退休工资水平。

三、可能存在的误解与澄清

1. 误解来源：有些人可能认为，既然已经享受了退休工资，就不应该再享受工伤保险待遇，从而误以为不能进行劳动能力鉴定。然而，这种理解是片面的。退休工资和工伤保险待遇是两种不同的社会保障制度，它们各自有独立的适用条件和待遇标准。

2. 法律条款的澄清：根据相关法律法规，退休人员如果在退休后继续从事工作并发生工伤，仍然有权进行劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定体现了法律对劳动者权益的全面保护。

四、实际操作中的建议

1. 了解自身权益：作为退休人员，如果您在退休后继续从事工作并发生了工伤，您有权进行劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。不要因为已经享受了退休工资就放弃这一权益。

2. 及时申请鉴定：一旦发生工伤，应及时向相关部门申请劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和享受相应的待遇。

3. 咨询专业人士：如果您对劳动能力鉴定的流程、标准或待遇有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构，以获取更准确的信息和指导。

有退休工资并不妨碍您进行劳动能力鉴定。如果您在退休后继续从事工作并发生了工伤，不要犹豫，及时申请劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。