关于公司股东和监事的退休年龄，不能一概而论地说是50岁还是55岁，这主要取决于他们的身份以及所适用的法律法规或公司章程的规定。以下是从不同角度进行的分析：
股东身份：
- 股东作为公司的投资者，其退休年龄并不受公司法或其他相关法律法规的直接限制。股东的退休或退出公司，通常是通过转让股权、公司回购股权或公司解散等方式实现，而非基于年龄因素。
- 因此，对于股东而言，不存在法定的50岁或55岁退休年龄。
监事身份：
- 监事是公司治理结构中的重要组成部分，负责监督公司的财务和业务活动。监事的退休年龄可能受到公司章程、劳动合同或相关法律法规的约束。
- 若监事同时为公司员工：其退休年龄可能遵循国家关于企业职工退休年龄的规定。根据现行规定，一般情况下，男职工的退休年龄为60岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50岁或55岁（如管理岗位可能为55岁，非管理岗位可能为50岁）。但具体年龄还需根据地方政策、公司规定以及个人情况来确定。
- 若监事非公司员工：即监事仅作为公司治理结构中的一员，不参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资，那么其退休年龄可能不受上述企业职工退休年龄规定的限制。此时，监事的退休年龄可能由公司章程或相关协议来约定。
公司章程与内部规定：
- 除了法律法规外，公司章程和内部规定也可能对股东和监事的退休年龄或退出机制做出具体规定。因此，在确定股东和监事的退休年龄时，还需要查阅公司章程和相关内部规定。
建议：
- 对于股东而言，由于其退休或退出公司的方式多样，且不受年龄限制，因此无需特别关注退休年龄问题。
- 对于监事而言，若其同时为公司员工，则需关注国家关于企业职工退休年龄的规定；若其非公司员工，则需关注公司章程和相关协议中的约定。
- 在任何情况下，若对退休年龄或退出机制有疑问，建议查阅相关法律法规、公司章程或咨询专业法律人士以获取准确信息。
如有其他关于公司法务、婚姻家庭等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。