针对您提出的“请假老板不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，请假是员工的合法权益，但同时也需要遵循公司的规章制度和流程。当老板不批准您的请假申请时，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1. 了解原因：

   • 与老板进行沟通，了解他不批准请假申请的具体原因。是因为工作安排紧张、项目关键期，还是其他特殊原因？
   • 通过沟通，您可以更好地理解老板的立场和考虑，从而找到更合适的解决方案。

2. 提供合理理由：

   • 如果您认为自己的请假理由是充分且合理的（如家庭紧急事务、个人健康问题等），可以向老板再次阐述，并强调请假的重要性和紧迫性。
   • 提供相关证明或证据，如医生证明、家庭紧急事务的说明等，以增加说服力。

3. 探讨替代方案：

   • 如果老板确实无法批准您的完整请假申请，您可以与他探讨是否有其他替代方案，如调整工作时间、远程办公、部分时间请假等。
   • 通过灵活的工作安排，尽量满足您的个人需求，同时也不影响公司的正常运营。

4. 遵循公司流程：

   • 确保您的请假申请已经按照公司的流程和规定进行提交，包括填写请假单、获得直接上级的初步批准等。
   • 如果公司有明确的请假政策和程序，请确保您已经遵循了这些规定。

5. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与老板的沟通没有取得预期的结果，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工关系和福利问题，他们可能能够提供更中立的意见和解决方案。

6. 考虑法律途径（在极端情况下）：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法或相关法规，且无法通过内部沟通解决，您可以考虑咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
   • 但请注意，这通常是在其他所有途径都尝试过且无效后的最后手段。

最后，我想强调的是，职场中的沟通和理解是解决问题的关键。尽量以开放、诚恳的态度与老板进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也要尊重公司的规章制度和流程，确保自己的行为符合职业规范。希望这些建议能对您有所帮助！