在仲裁期间发现公司准备注销，劳动者不必惊慌，可依据不同情况采取相应措施来维护自身权益。具体处理方式如下：

1. 若公司未经依法清算即办理注销登记：

   • 劳动者有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人承担清偿责任。这些主体对公司债务本就负有清算义务，若未依法清算便注销公司，需为仲裁涉及的劳动者权益负责。例如，若公司未清算即注销，导致劳动者的工资、经济补偿等未得到支付，劳动者可向上述责任主体主张权利。

2. 若公司是经过合法清算后注销的：

   • 仲裁程序通常会因公司主体资格消灭而终止。但若在清算过程中，劳动者的权益未得到合理保障，如未支付经济补偿等，劳动者可查看清算报告中对自身权益的处理情况。若清算报告存在虚假记载，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任。例如，清算报告未如实记录劳动者的债权，导致劳动者无法获得应得的补偿，劳动者可据此要求清算组成员赔偿。

3. 若公司在仲裁期间恶意注销以逃避责任：

   • 劳动者可收集相关证据，如公司注销前后的经营状况、决策文件等，向法院起诉，请求法院认定公司注销行为无效，恢复公司主体资格，继续进行仲裁或诉讼程序。例如，若公司明知存在劳动纠纷，仍故意注销以逃避支付劳动者的工资和经济补偿，劳动者可收集证据向法院起诉，要求恢复公司主体资格并继续仲裁。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 及时收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中支持自身主张。这些证据是证明劳动者与公司存在劳动关系以及公司未履行义务的重要依据。
• 与仲裁机构保持沟通：及时告知仲裁机构公司注销的情况，以便仲裁机构根据实际情况调整仲裁程序。例如，若公司已注销，仲裁机构可能需要将清算组或相关责任主体列为被申请人。
• 寻求专业法律帮助：由于劳动纠纷涉及法律条款较多，且情况复杂，劳动者在处理此类问题时，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大保障。

若因公司注销导致仲裁程序受到影响，劳动者还可考虑以下途径维护权益：

• 向工商部门反映情况：请求工商部门妥善处理劳动纠纷，如安排清算组负责劳动债权等。工商部门在公司注销过程中负有监管职责，可协助劳动者维护权益。
• 通过诉讼途径解决：若仲裁程序无法继续进行，劳动者可向法院提起诉讼，要求相关责任主体承担赔偿责任。诉讼是维护劳动者权益的最终法律途径，可确保劳动者的诉求得到公正裁决。

总之，在仲裁期间发现公司准备注销时，劳动者应保持冷静，及时收集证据，与仲裁机构保持沟通，并根据实际情况采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。