针对您提出的“公司帮厂员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到员工在帮工过程中受伤或发生工伤时的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关规定：
一、帮工受伤的基本赔偿原则
受助者责任：
- 若工人在进行帮工活动期间受到人身伤害，且该伤害与帮工活动直接相关，原则上应由受助者（即被帮助的工厂或个人）承担赔偿责任。
受益范围补偿：
- 如果受助者明确回绝了帮工请求，但工人仍坚持帮工并因此受伤，受助者在受益范围内可酌情给予适当的补偿。
第三方责任：
- 若工人是因他人的不法行为而遭受人身伤害，那么应由该第三方承担相应的赔偿责任。若第三方无法确定或无力支付赔偿金，受助者有权在受益范围内给予适当的补偿。
二、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤后的赔偿与补助
工伤医疗补助金：
- 若契约到期或员工自愿解除合同时，工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金。
伤残就业补助金：
- 同时，用人单位需向员工支付一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体额度由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。
伤残等级赔偿：
- 对于因工作原因导致的伤残，如眼睛受伤等，赔偿金额将根据伤残等级来确定。例如，一级伤残（双眼完全失去光感或仅有微弱光感且无法准确分辨物体）可获赔相当于27个月职工月平均工资的经济赔偿金；二级伤残和三级伤残也有相应的赔偿标准。
四、赔偿流程建议
及时报告：
- 员工在受伤后应立即向公司报告，并尽快进行工伤认定。
收集证据：
- 收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
申请工伤认定：
- 向当地劳动保障部门申请工伤认定，并按照要求提交相关材料。
协商赔偿：
- 在工伤认定后，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司帮厂员工在受伤或发生工伤时的赔偿问题涉及多个方面，包括基本赔偿原则、工伤认定的具体情形、工伤后的赔偿与补助以及赔偿流程建议。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地劳动保障部门。