私人拖欠童工工资是犯法的，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 使用童工违法：根据《禁止使用童工规定》，用人单位（包括私人雇主）禁止招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能在适宜的环境中成长和学习。
- 拖欠工资违法：即便用人单位非法使用了童工，劳动者（包括童工）也有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位应当按照约定支付相应报酬。若出现拖欠童工工资的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
维权途径
- 举报投诉：童工或其监护人可以向劳动保障行政部门举报投诉私人雇主拖欠工资的行为。劳动保障行政部门会对用人单位进行调查，一旦查实，会依法对用人单位进行处罚，如罚款等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：童工或其监护人也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作记录、证人证言等。
法律后果
对于使用童工并拖欠工资的私人雇主，不仅要支付拖欠的工资，还可能面临罚款等行政处罚。如果情节严重，比如多次违法使用童工且拒不改正，或者拖欠工资数额巨大等，还可能会被吊销营业执照，这将对其经营产生严重影响。
举例说明：假设有一个私人小作坊，为了节省成本，招用了几名未满16周岁的孩子工作，并且长期拖欠他们的工资。这种情况下，这个小作坊就同时违反了禁止使用童工和拖欠工资的法律规定。劳动保障行政部门在接到举报后，会对其进行调查，一旦查实，会责令其支付拖欠的工资，并处以罚款。如果这个小作坊拒不执行，还可能会面临更严重的处罚，如被吊销营业执照。
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