劳动者因病请假期间，用人单位一般不能随意扣除其工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。但合同约定不得低于法定最低标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果规章制度中的病假工资标准低于法定最低标准，则该规定无效。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。但无论如何，都不能低于法定最低标准。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。
- 对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜，但这并不意味着可以随意扣发工资。在协商解除劳动合同时，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
三、法律后果
如果用人单位在劳动者因病请假期间扣除其工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准的80%，则用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 劳动者在因病请假前，应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度中关于病假工资的规定。
- 如果用人单位在劳动者因病请假期间扣除其工资，且扣除后的工资低于法定最低标准，劳动者应及时向当地的劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合法合规地制定病假工资方案，并保障劳动者的合法权益。
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