公司对于员工用个人账户收取公司业务费且公司不知情的情况，一般而言公司本身不直接承担责任，但可能因管理疏忽而承担一定间接责任。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为的法律性质
员工用个人账户收取公司业务费，若未经公司授权或同意，该行为可能构成无权代理或表见代理（如果相对方有理由相信该员工有代理权）。但无论如何，从公司角度而言，这并非公司直接行为，公司本身不因此直接承担法律责任。然而，如果员工将收取的业务费据为己有，可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，此时员工个人需承担刑事责任。
二、公司的管理责任
内部管理疏忽：
- 如果公司存在管理疏忽，如未建立完善的财务制度和业务费收取流程，导致员工有机会利用个人账户收取业务费，公司可能因此承担一定的管理责任。这种责任更多是间接的，即公司因管理不善而可能面临的行政处罚或声誉损失。
对第三方的责任：
- 如果第三方（如客户）因员工用个人账户收取业务费而遭受损失，且该损失与公司管理疏忽有关，公司可能需对第三方承担一定的赔偿责任。但这种情况较为复杂，需根据具体案情和法律规定来判断。
三、法律建议与预防措施
完善内部管理制度：
- 公司应建立完善的财务制度和业务费收取流程，明确业务费的收取方式和账户，防止员工利用个人账户收取业务费。
加强员工培训与监督：
- 公司应定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正不当行为。
及时处理违法行为：
- 如果发现员工用个人账户收取业务费且涉嫌违法，公司应立即向公安机关报案，并配合调查处理。同时，对公司内部管理进行反思和整改，防止类似事件再次发生。
四、可能的法律后果
- 对员工：如果员工用个人账户收取业务费且据为己有，可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，将面临刑事处罚。
- 对公司：公司可能因管理疏忽而面临行政处罚或声誉损失。如果因公司管理不善导致第三方遭受损失，公司可能需对第三方承担一定的赔偿责任。
总结来看，公司对于员工用个人账户收取公司业务费且公司不知情的情况，一般不直接承担责任，但可能因管理疏忽而承担一定间接责任。因此，公司应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。