若火车司机因一般违法行为被行政拘留，单位通常会先调查原因，根据情节轻重和单位规定处理，可能包括停职、扣薪、警告直至开除。具体处理方式如下：

1. 单位内部调查与处理：

   • 火车司机作为特殊职业从业者，其职业行为受到严格规范。一旦被行政拘留，单位（如铁路局或相关运输企业）往往会启动内部调查程序，以了解拘留的具体原因和情节。
   • 根据调查结果，单位会依据内部规章制度对司机进行相应处理。处理措施可能包括停职检查、扣发工资、警告、记过，甚至在情节严重的情况下解除劳动合同。

2. 职业资格与执业影响：

   • 行政拘留本身通常不会直接导致火车司机职业资格的丧失，但可能对其执业产生间接影响。例如，单位可能因司机的不良记录而对其职业信誉产生质疑，进而影响其未来的职业发展。
   • 如果行政拘留涉及与职业相关的违法行为（如酒驾、危险驾驶等），则可能触发更严格的职业监管措施，甚至导致职业资格的暂停或撤销。

3. 法律责任与后续义务：

   • 火车司机在行政拘留期间应遵守拘留所的规定，积极配合调查和处理。拘留期满后，应按时返回单位并报告相关情况。
   • 如果行政拘留是由于司机个人的违法行为导致的，那么司机还需要承担相应的法律责任，如接受行政处罚、赔偿损失等。同时，司机应从中吸取教训，加强法律意识和职业操守。

若火车司机因涉嫌犯罪被刑事拘留（虽用户问的是行政拘留，但此处一并说明以全面覆盖），则情况更为严重：

• 单位通常会立即停职司机，并配合司法机关的调查。
• 如果司机最终被判有罪，单位可能会依据相关法律法规和内部规定解除与其的劳动合同。
• 此外，司机还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

建议：

• 火车司机应严格遵守法律法规和职业操守，避免任何违法行为的发生。
• 一旦遭遇行政拘留等法律问题，应及时向单位报告并配合调查处理。
• 如有需要，可寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

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