针对您提出的“试岗两天不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答处理步骤。

首先，您应当明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论这个劳动期间是长是短，哪怕是试岗的两天。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出您在试岗期间已经提供了劳动服务，依据法律规定，您有权获得这两天的工资。

2. 态度坚定但理性：在沟通过程中，您的态度要坚定，表明自己维护合法权益的决心，但同时也要保持理性，避免情绪化的冲突。

3. 要求结算工资：向用人单位明确提出，要求其按照约定或法定的工资支付标准，结算您试岗两天的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有达成预期的结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。

1. 收集证据：在投诉前，您需要收集一些能够证明您在试岗期间工作的证据，比如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。

2. 提交投诉材料：将收集到的证据和您的投诉诉求整理成材料，提交给当地的劳动监察部门。

3. 等待处理结果：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付您的工资报酬。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期效果，您还可以考虑申请劳动仲裁。

1. 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备更详实的证据材料，以证明您与用人单位存在劳动关系以及在试岗期间工作的事实。

2. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动仲裁机构，并填写仲裁申请书。

3. 参与仲裁审理：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位就需要支付您的工资及可能存在的经济补偿。

4. 考虑司法途径：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也希望您能够了解并记住自己的合法权益，在未来的工作中避免类似问题的发生。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。