公职人员在被判拘役后，大概率会被开除公职，但特殊情况下可能不予开除，需依据具体法律法规和案件情况综合判断。以下从不同主体进行详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，可以不予开除而予以撤职，不过需报请上一级机关批准。这意味着，对于行政机关公务员而言，被判拘役后，开除公职是原则性规定，但存在特殊情况下的例外。

2. 事业单位工作人员

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），同样会被给予开除处分。这表明，事业单位工作人员被判拘役后，开除公职是较为普遍的处理方式。

3. 国有企业等单位

   • 国有企业员工等非公职人员是否会被开除，主要取决于所在单位的规章制度。若单位规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，则单位有权决定是否解除与该员工的劳动关系。在实践中，很多国有企业可能会选择因员工被判拘役而解除劳动合同，但这并非绝对，需根据单位规章制度和实际情况来判断。

法律背景与建议：

• 拘役作为一种刑事处罚，其严厉性体现在对犯罪分子人身自由的短期剥夺上。对于公职人员而言，被判拘役不仅意味着要承担刑事责任，还可能面临开除公职的行政处分。这体现了我国对公职人员纪律的严格要求，以及维护公职队伍纯洁性的决心。
• 如果你或身边的人遇到了这样的问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。律师可以根据具体的法律法规和案件情况，为你提供针对性的法律建议和解决方案。例如，在特殊情况下，如果认为撤职更为适当，可以积极争取并报请上一级机关批准；对于非公职人员，可以依据单位规章制度来维护自己的合法权益。

总之，判拘役后是否会被开除公职，需根据具体的法律法规和案件情况来综合判断。在遇到此类问题时，及时咨询专业律师是明智的选择。