针对您提出的“热射病算不算工伤事故，以及如果公司不认定该怎么申请劳动仲裁”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

一、热射病是否算工伤事故

热射病是否算工伤，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况下可认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。
   • 如果职工在高温环境下从事户外劳动，如建筑工人夏季高温时段持续作业，且单位未提供足够的防暑降温措施，导致职工患上热射病，这种情况通常应认定为工伤。

2. 特殊情况下可能不被认定为工伤：

   • 如果热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是由于职工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，则不能认定为工伤。
   • 若职工在工作过程中故意忽视单位提供的防暑降温措施，或在身体已出现不适时仍强行继续工作，对热射病的发生存在重大过失，工伤认定可能会存在争议。

二、如果公司不认定热射病为工伤，该怎么申请劳动仲裁

如果公司不认定热射病为工伤，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明您在工作中患上热射病的相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、同事证言等。
   • 确保这些证据能够清晰地表明您是在工作时间和工作场所内，因工作原因患上热射病的。

2. 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：

   • 在收集到足够证据后，您应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需附上相关证据材料，并填写工伤认定申请表。

3. 如果工伤认定不被公司认可，准备劳动仲裁材料：

   • 如果公司不认可社会保险行政部门的工伤认定结果，或者未在规定时间内提出异议，您可以准备劳动仲裁材料。
   • 劳动仲裁材料应包括：仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书（如有）、伤残鉴定报告（如有）、医疗费用票据、工作记录、同事证言等相关证据。

4. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 携带准备好的劳动仲裁材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 如果对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状及相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院受理后会开庭审理，并最终作出判决。

三、建议与提醒

• 在申请劳动仲裁过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 尽可能收集全面、真实的证据来支持您的主张，以提高仲裁或诉讼的成功率。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，热射病是否算工伤需根据具体情况判断。如果公司不认定热射病为工伤，您可以通过收集证据、提出工伤认定申请、准备劳动仲裁材料、申请仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。