核心结论：若您在他人工厂被电动门撞伤，可依据责任划分情况，通过协商、诉讼等途径要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理损失。以下是具体分析：
1. 明确责任主体
- 工厂管理方责任：若电动门存在故障（如感应失灵、速度过快）、警示标识缺失或管理疏忽（如未安排人员引导），工厂作为场所管理者可能承担主要责任。
- 自身责任：若您存在故意闯入、未遵守警示规则等过错，可能需自行承担部分责任。根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任。
- 第三方责任：若电动门质量问题导致事故，生产商或安装方可能承担产品责任（《民法典》第1202条）。
2. 收集关键证据
- 现场证据：拍摄电动门状态、警示标识、事故发生位置的照片或视频。
- 医疗记录：保留就诊病历、发票、用药清单等，证明伤情及治疗费用。
- 证人证言：若有目击者，记录其联系方式及陈述。
- 沟通记录：保存与工厂方的协商记录（如微信、录音）。
3. 理赔途径
- 协商解决：直接与工厂方沟通，提出赔偿要求（医疗费、误工费、护理费等），并签订书面协议。
- 调解或投诉：若协商无果，可向当地人民调解委员会申请调解，或向市场监管部门投诉电动门质量问题。
- 诉讼：若责任争议大，可向法院起诉，要求责任方赔偿。需准备证据材料，并注意诉讼时效为3年（《民法典》第188条）。
4. 赔偿范围
- 直接损失：医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
- 间接损失：误工费（按实际减少收入计算）、护理费（若需专人护理）、残疾赔偿金（若构成伤残）。
- 精神损害赔偿：若事故导致严重精神痛苦，可主张（需法院认定）。
5. 注意事项
- 及时处理：事故后尽快就医并固定证据，避免证据灭失。
- 避免私下承诺：勿轻易签署工厂方提供的“免责协议”，防止权益受损。
- 专业协助：若伤情复杂或责任争议大，建议委托律师介入，提高理赔效率。
建议：先与工厂方协商，若无法达成一致，可携带证据材料咨询我，进一步分析责任比例及赔偿方案。