针对您提出的“谈裁员时给了员工最低绩效怎么说”的问题，这实际上涉及到了裁员过程中的绩效评估与合法性问题，以下是我的详细分析：
绩效评估的合法性与合理性：
- 在裁员过程中，对员工进行绩效评估是常见的做法，但评估必须基于客观、公正的标准，且这些标准应当事先明确告知员工。如果公司突然在裁员时给出最低绩效评估，而没有合理的依据或事先的沟通，这可能构成对员工权益的侵犯。
- 合法性方面，公司需要确保绩效评估过程符合相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律要求评估过程公平、公正，且不得有歧视性。
最低绩效评估的可能后果：
- 如果公司无正当理由给予员工最低绩效评估，并以此作为裁员的理由，员工有权提出异议。员工可以要求公司出示评估的依据和标准，如果公司无法提供，员工可能通过法律途径维护自己的权益。
- 此外，最低绩效评估还可能影响员工的未来就业，因为一些雇主在招聘时会参考候选人的过往绩效评估。因此，不公正的绩效评估可能对员工造成长期的负面影响。
应对策略与建议：
- 对于公司：在裁员过程中，应确保绩效评估的公正性和合理性，避免无端给予员工最低绩效评估。如果确实需要裁员，应基于客观、可衡量的标准进行，并与员工进行充分的沟通。
- 对于员工：如果遭遇不公正的绩效评估，应首先与公司进行沟通，要求公司出示评估的依据和标准。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则。如果用人单位以不公正的绩效评估为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
在裁员过程中，公司应确保绩效评估的公正性和合理性，避免无端给予员工最低绩效评估。如果员工遭遇不公正的绩效评估，应积极与公司沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您或您所在的公司面临类似问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。