您好，关于社会保险费滞纳金是否适用《行政强制法》的问题，这是一个涉及法律条文解读和实际应用的重要议题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这一条款确实规定了对于欠缴社会保险费的用人单位需要加收滞纳金。

接下来，我们来看《行政强制法》的相关规定。《行政强制法》第二条、第十二条明确指出，行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为；其中，加处罚款或者滞纳金，属于行政强制执行方式。因此，从法律条文上来看，《社会保险法》第八十六条规定的“按日加收万分之五的滞纳金”，确实属于《行政强制法》规制的行政强制执行方式。

进一步地，《行政强制法》第四十五条第二款规定：“加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。”这意味着，对于欠缴社会保险费的用人单位加收的滞纳金，其数额不得超出其欠缴社会保险费的本数。这一点在人力资源和社会保障部2018年7月31日的回复中也得到了确认，他们指出：“按照《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。”

至于滞纳金是否可以减免的问题，《行政强制法》第四十二条第一款规定：“实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行；当事人采取补救措施的，可以减免加处的罚款或者滞纳金。”这表明，在符合法定条件（即不损害公共利益和他人合法权益，且当事人采取了补救措施）的情况下，行政机关是可以减免加处的滞纳金的。

综上所述，社会保险费滞纳金确实适用《行政强制法》的相关规定，包括滞纳金的数额限制以及在特定条件下的减免可能性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。