若单位提供的原始档案不全，导致无法办理特殊工种退休审批，员工将无法享受特殊工种提前退休的待遇，只能按照正常退休流程办理。针对这一问题，以下是详细的分析和建议：

一. 档案不全的影响

• 无法认定特殊工种年限：根据人力资源社会保障部印发《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发〔2018〕73号)的规定，对提出办理提前退休的职工，要按照原始档案和信息库备案相结合的原则进行审核。若原始档案中记载不清晰、不一致，且不能提供其他能证明职工当时从事工种和年限的原始材料，则无法认定满足特殊工种的年限要求。
• 只能办理正常退休：由于档案不全，员工无法证明其从事特殊工种的年限，因此无法按照特殊工种提前退休的政策办理退休手续，只能等待达到正常退休年龄后办理退休。

二. 应对措施

1. 尝试查找补充档案：员工应首先尝试与单位沟通，看是否能找到缺失的档案资料。如果单位无法提供，可以尝试从原工作部门、车间或档案管理部门查找原始资料进行补充。
2. 收集其他证明材料：除了档案，员工还可以尝试收集其他能证明其从事特殊工种的证明材料，如工作证、荣誉证书、同事证言等。这些材料虽然可能不如档案直接，但在一定程度上可以作为辅助证明。
3. 向相关部门反映情况：如果单位确实无法提供完整的档案，员工可以向单位的上级主管部门、劳动监察部门或社保经办机构反映情况，请求他们介入调查并给出解决方案。
4. 法律途径维权：如果经过上述努力仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

三. 预防建议

• 提前关注档案完整性：对于特殊工种员工来说，应提前关注自己的档案是否完整，如发现问题应及时与单位沟通解决。
• 保留相关证明材料：在工作过程中，应妥善保留与工作相关的各种证明材料，以备不时之需。

我建议，如果你正在面临这个问题，应首先尝试与单位沟通并查找补充档案。如果无法解决，可以考虑收集其他证明材料并向相关部门反映情况。如果问题仍然无法得到解决，那么通过法律途径来维护自己的权益将是一个合理的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。