针对“员工签了保证书又提出赔偿”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 保证书的法律效力分析：

   • 首先，需要明确保证书的具体内容。如果保证书仅涉及员工对某些工作行为或纪律的承诺，且不违反法律法规的强制性规定，那么它通常具有一定的法律效力，可以作为公司管理员工的依据。
   • 然而，如果保证书的内容涉及员工放弃某些法定权利（如工伤赔偿权），或者违反了法律法规的强制性规定，那么这部分内容可能是无效的。

2. 员工提出赔偿的合法性分析：

   • 员工提出赔偿的请求，必须基于合法的理由和依据。如果员工是因为在工作中受伤而提出工伤赔偿，那么这是符合法律法规的。
   • 如果员工提出的赔偿请求与保证书的内容相冲突，且保证书的内容在法律上是有效的，那么员工可能需要先通过合法途径撤销或变更保证书，或者证明保证书的内容存在违法或无效的情形。

3. 公司应对策略：

   • 公司应首先审查保证书的具体内容，以及员工提出赔偿的请求是否合法合理。
   • 如果保证书的内容合法有效，且员工的赔偿请求与保证书相冲突，公司可以依据保证书的内容进行抗辩。
   • 同时，公司也应考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付合法的工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。
   • 如果保证书的内容被认定为无效或违法，公司可能无法依据保证书进行抗辩，而需要承担相应的法律责任。

5. 建议：

   • 对于公司而言，制定合法有效的保证书或规章制度是至关重要的。这些文件应明确员工的权利和义务，以及违反规定的后果。
   • 同时，公司也应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守这些规定。在发生争议时，公司应积极与员工协商解决，以维护双方的合法权益。

综上所述，员工签了保证书后又提出赔偿的问题，需要具体分析保证书的内容和员工提出赔偿的请求是否合法合理。公司应依据法律法规和保证书的内容进行应对，并寻求与员工协商解决争议。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。