离职证明上盖章的问题，其实主要取决于公司内部的管理规定以及相关法律法规的要求。首先，我们要明确离职证明的核心作用是证明员工与公司的劳动关系已经结束，并作为员工后续就业或办理相关手续的重要凭证。

通常情况下，离职证明需要加盖公司的公章或者人事部门的专用章，以确保其法律效力。合同章一般用于签订合同时确认合同内容的有效性，而并非用于证明员工离职的正式文件。因此，在离职证明上加盖合同章可能并不符合一般的规范和要求。

如果你所在的公司有特别的规定，允许在离职证明上使用合同章，那么你需要确认这一规定是否得到了相关法律法规的认可，并且确保这样的做法不会对你后续就业或办理相关手续造成任何不便。

总的来说，为了确保离职证明的有效性和合规性，建议你最好咨询公司的人事部门或法务部门，了解公司具体的盖章规定，并按照要求来办理离职证明。如果公司规定需要加盖公章或人事部门专用章，那么就应该遵循这一规定，以确保离职证明的正式性和法律效力。