结论前置：公司或用人单位违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍，具体依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：明确规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时的法律责任。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照第八十七条的规定支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：详细规定了赔偿金的计算标准，即用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在单位工作三年且月工资未超过当地月平均工资三倍，单位违法解除合同则需支付六个月工资的赔偿金（即3年×1个月工资/年×2倍=6个月工资）。

3. 实际应用：

   • 在面临违法解除劳动合同时，劳动者应了解自己的权利，并及时寻求法律援助以维护自身权益。
   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

综上所述，公司或用人单位违法解除劳动合同，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式及具体金额均有明确的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行惩罚。如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。