为了确保农民工工资在建设工程施工合同中得到保障，发包人（即建设单位）可以与承包人（即施工总承包单位）在合同中明确约定一系列关于工程款、人工费用和工资支付的条款。以下是一些具体的建议和措施：

一、明确工程款支付条款

1. 约定工程款计量周期与结算办法：合同中应详细规定工程款的计量周期，如按月、按季度或按工程进度阶段进行计量，并明确工程款的结算办法，确保工程款的及时支付。

2. 设立工程款支付担保：建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，以降低因工程款支付问题导致的农民工工资拖欠风险。

二、详细规定人工费用支付

1. 明确人工费用拨付周期：合同中应约定人工费用的拨付周期，且该周期不得超过1个月，以确保农民工工资能够按时发放。

2. 设立农民工工资专用账户：施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。建设单位应确保将人工费用及时足额拨付至该专用账户。

3. 约定工资表上报与审核时间：合同中应明确施工总承包单位每月上报工人工资表数据的时间，以及建设单位逐月审核时间和按月足额向农民工工资专户拨付人工费用的时间。这有助于确保工资支付的及时性和准确性。

三、加强监督与管理

1. 实施用工实名登记：施工总承包单位或分包单位应依法与所招用的农民工订立劳动合同，并进行用工实名登记。这有助于确保农民工的合法权益得到保障，并便于对工资支付情况进行监管。

2. 配备劳资专管员：施工总承包单位应在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。这有助于及时发现和解决工资支付问题。

3. 建立保障农民工工资支付机制：建设单位应以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制。一旦发生农民工集体讨薪事件，建设单位应会同施工总承包单位及时处理，并向相关部门报告有关情况。

四、明确责任与追偿

1. 分包单位责任：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。如分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位应先行清偿，再依法进行追偿。

2. 建设单位责任：因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

综上所述，通过在建设工程施工合同中明确约定工程款、人工费用和工资支付的条款，并加强监督与管理，可以有效保障农民工工资的按时足额支付。这不仅有助于维护农民工的合法权益，也有助于促进工程建设领域的和谐稳定。