关于施工合同里关于农民工工资的约定，这是一个非常重要且需要细致考虑的问题。以下是我从专业角度给出的详细解答：

1. 支付方式：

   • 在施工合同中，应明确农民工工资的支付方式。一般来说，推荐使用银行转账等可追溯的形式进行支付，以确保工资发放的透明度和可追溯性。

2. 支付时间节点：

   • 合同中应具体规定农民工工资的支付时间节点。例如，可以约定为月付、工程进度达到一定比例时支付，或者完工后一定时间内支付等。这样的明确约定有助于避免工资拖欠问题。

3. 工资计算标准：

   • 合同中应明确农民工工资的计算标准，包括计时、计件等方式以及相应的单价。这有助于确保农民工能够按照其实际工作量获得合理的报酬。

4. 违约责任：

   • 若施工方未按时支付农民工工资，合同中应约定相应的违约责任。例如，可以约定支付逾期利息或者承担其他法律责任，以督促施工方按时履行支付义务。

5. 保障措施：

   • 为了进一步保障农民工的合法权益，合同中可以约定设立专门的工资支付账户，并预留一定比例的资金作为工资保障金。这样的措施有助于在发生纠纷时，确保农民工能够及时获得应得的工资。

6. 证据留存与提供责任：

   • 合同中还应明确在发生纠纷时，相关证据（如工资表、支付凭证等）的留存与提供责任。这有助于在纠纷解决过程中，提供有力的证据支持。

此外，根据张家港市住房和城乡建设局发布的《关于在建设工程施工合同中明确农民工工资约定的通知》（张住建工〔2024〕5号），建设单位与施工总承包单位在签订建设工程施工合同时，必须明确工程款、人工费用和工资支付条款，并具体约定总承包单位每月上报工人工资表数据时间、建设单位逐月审核时间和按月足额向农民工工资专户拨付人工费用时间。

综上所述，施工合同中关于农民工工资的约定应尽可能详细、具体，并涵盖支付方式、支付时间节点、工资计算标准、违约责任、保障措施以及证据留存与提供责任等方面。这样的约定有助于保障农民工的合法权益，避免纠纷的发生。如果您在施工合同方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。