竞业协议没写补偿金合同通常仍有效，但劳动者有权要求经济补偿。以下是详细分析：

1. 合同有效性：

   • 竞业限制协议只要是用人单位与劳动者真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就合法有效。即使协议中未明确约定补偿金，也不必然导致协议无效。

2. 经济补偿的确定：

   • 若用人单位未约定支付补偿金，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得经济补偿。
   • 若该30%的数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 劳动者权益保障：

   • 若用人单位长期不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，从而不再受协议约束。
   • 劳动者在解除竞业限制协议前，应先履行通知义务，告知用人单位解除竞业限制的意思表示。

4. 建议与总结：

   • 对于用人单位而言，建议按规定支付补偿金，以避免法律风险。
   • 对于劳动者而言，若遇到未支付补偿金的情况，应先与单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，竞业协议中未写补偿金并不影响合同的有效性，但劳动者在履行竞业限制义务后有权要求经济补偿。若用人单位长期不支付，劳动者可解除协议。