关于店铺合伙人后续加入者的分红问题，这通常取决于合伙协议中的具体约定以及合伙企业的实际运营情况。以下是我根据相关法律知识和一般商业实践，为您提供的详细解答：

核心结论

合伙人的分红应依据合伙协议中的约定进行，若协议中未明确约定或约定不明，则需根据合伙企业的实际情况及法律规定，通过协商或法律程序确定分红方案。

具体分析

1. 合伙协议的约定：

   • 合伙协议是合伙人之间关于合伙事务、权益分配、债务承担等事项的书面约定。
   • 如果合伙协议中明确规定了后续加入合伙人的分红比例、方式及时间等，则应严格按照协议执行。
   • 若协议中未明确约定后续加入者的分红事宜，或约定存在歧义，则需进一步分析。

2. 合伙企业的实际情况：

   • 需要考虑合伙企业的盈利状况、资产状况、业务规模等因素。
   • 后续加入者的贡献度也是一个重要因素，包括其投入的资金、技术、管理经验等。
   • 还需考虑合伙企业是否存在亏损、债务等负面因素，以及这些因素对分红的影响。

3. 法律规定的缺省规则：

   • 在合伙协议约定不明或未约定的情况下，可以参照相关法律规定或行业惯例来确定分红方案。
   • 例如，根据《合伙企业法》的相关规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

4. 协商与谈判：

   • 在缺乏明确约定或法律规定不明确的情况下，合伙人之间应通过协商来达成一致的分红方案。
   • 协商过程中应充分考虑各方的利益诉求和贡献度，寻求公平合理的解决方案。

5. 法律程序：

   • 如果协商无果，合伙人可以通过法律程序来解决分红争议。
   • 例如，可以向人民法院提起诉讼，请求法院根据合伙企业的实际情况和法律规定来判决分红方案。

建议与注意事项

• 在签订合伙协议时，应尽可能明确约定合伙人的分红比例、方式及时间等关键条款，以避免后续争议。
• 合伙人在协商分红方案时，应秉持公平、合理、诚信的原则，充分考虑各方的贡献度和利益诉求。
• 如遇分红争议，应及时寻求专业法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，店铺合伙人后续加入者的分红问题应根据合伙协议的约定、合伙企业的实际情况以及法律规定来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。