美容院上班一般不应要求交押金，此行为可能违反法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，美容院作为用人单位，要求员工交押金的行为是违法的。

2. 从实际操作角度：

   • 尽管法律规定明确，但在实际工作中，仍有一些不法商家或个体美容院可能违反规定，要求员工交押金作为工作保障或设备使用费等。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。

3. 从员工权益保护角度：

   • 如果遇到美容院要求交押金的情况，员工应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或举报。同时，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

4. 从美容院管理角度：

   • 对于美容院而言，要求员工交押金并非一种合理或有效的管理方式。相反，它可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。美容院应通过合理的薪酬制度、培训计划和激励机制来吸引和留住人才。