人事代理员工是否会被辞退以及被辞退后能否获得赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：

一、人事代理员工是否会被辞退

人事代理是一种人力资源外包服务，用人单位通过代理机构管理员工的人事关系（如社保、档案等），但劳动关系仍直接存在于用人单位与员工之间。因此，人事代理员工同样可能面临被辞退的风险，这与普通劳动合同制员工在辞退风险上并无本质区别。辞退的原因可能包括但不限于：

1. 员工过错：如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等。
2. 经济性裁员：如公司经营困难、技术革新等客观情况变化，需要裁减人员。
3. 合同到期：劳动合同明确约定了期限，且到期后双方未续签。
4. 无固定期限合同情形下的违法辞退：如员工连续工作满十年或已连续签订两次固定期限合同，应签订无固定期限合同，但单位未履行此义务而单方解除。

二、被辞退后能否获得赔偿

赔偿与否及赔偿标准，主要取决于辞退是否合法：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退人事代理员工，或未按照法定程序进行辞退，则属于违法辞退。
   • 违法辞退时，员工有权获得赔偿，赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（例如，工作3年，月工资5000元，则赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元）。

2. 合法辞退：

   • 若用人单位有正当理由辞退人事代理员工，如员工严重违反规章制度、经济性裁员且符合法定条件等，则无需支付赔偿。
   • 但若属于合同到期终止或经济性裁员等情形，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 经济补偿计算：同上，按工作年限计算。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（例如，工作4年，月工资6000元，则经济补偿金为\(4 \times 6000 = 24000\)元）。

三、应对策略与建议

1. 保留证据：无论面临何种辞退情形，员工都应保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
2. 法律救济：若认为辞退不合法或未获得应有的赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉（时效60天），或申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服还可提起诉讼。
3. 谈判协商：在采取法律手段之前，员工也可以尝试与用人单位进行谈判协商，争取达成合理的补偿方案。

结论：人事代理员工是否会被辞退以及被辞退后能否获得赔偿，取决于辞退的合法性及具体情形。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。