公司的员工福利投资是否受法律保护需分情况讨论：

1. 法定福利受法律严格保护

法定福利是指法律法规明确规定企业必须为员工提供的福利，例如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、带薪年休假等。这些福利具有强制性，企业若不依法提供，则构成违法行为。

• 法律后果：员工有权要求企业补缴或补偿，劳动行政部门也可对企业进行处罚。
• 举例：若公司未为员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用，并可能获得相应的经济补偿。

2. 非法定福利受契约关系约束

非法定福利是指企业自主决定提供的福利，如节日礼品、补充商业保险、员工培训等。这些福利是否受法律保护，取决于企业是否通过规章制度或劳动合同明确承诺。

• 若企业明确承诺：则形成契约关系，受《民法典》约束，企业不能随意取消或降低标准。
  • 举例：若公司在员工手册或劳动合同中明确承诺每年发放节日礼品，则公司不能随意取消这一福利。若取消，可能构成违约，员工有权要求公司继续履行或赔偿损失。
• 若企业未明确承诺：则企业通常可根据自身经营状况调整或取消非法定福利。
  • 举例：若公司未在规章制度或合同中明确承诺节日礼品，则公司以经营状况不佳为由取消这一福利，通常不构成违法。

3. 员工福利投资的具体保护

若公司以投资形式为员工提供福利（如购买商业保险、设立员工持股计划等），其法律保护同样取决于是否形成契约关系：

• 若投资福利通过合同或规章制度明确：则受法律保护，企业不能随意撤销或变更。
• 若未明确：则企业可能根据经营需要调整或终止投资福利。

法律建议

1. 审查公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，明确哪些福利是法定的，哪些是非法定的但公司已明确承诺的。
2. 保留证据：若公司承诺提供某些福利，员工应保留相关证据（如员工手册、邮件通知等），以便在发生争议时维护自身权益。
3. 及时维权：若公司未依法提供法定福利或违反契约取消非法定福利，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细解答。