工会慰问金的受助人和经办人不可以是同一人。以下从法律原则、实际操作及潜在风险三个角度进行详细分析：

法律原则角度

工会慰问金的发放通常遵循一定的财务管理和内部控制原则，以确保资金的合理使用和透明度。从法律原则和财务管理规范的角度来看，受助人和经办人应当是两个独立的角色，以避免利益冲突和潜在的违规行为。经办人负责慰问金的申请、审批、发放等流程，而受助人则是接受慰问金的个人或团体。如果两者为同一人，就可能违反财务管理中的“不相容职务分离”原则，即同一人不能同时负责一项经济业务的授权、执行和记录等全部环节，以防止错误和舞弊的发生。

实际操作角度

在实际操作中，工会慰问金的发放通常需要经过一定的审批流程，包括申请、审核、批准和发放等环节。这些环节需要不同的人员参与，以确保流程的公正性和透明度。如果受助人和经办人为同一人，就可能绕过必要的审批和监督环节，导致慰问金的不当使用或滥用。此外，从工会内部管理的角度来看，将受助人和经办人角色分离也有助于提高工作效率和减少错误。

潜在风险角度

如果允许受助人和经办人为同一人，可能会引发一系列潜在风险。例如，经办人可能利用自己的职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，如虚报慰问金数额、违规发放慰问金等。这些行为不仅违反了财务管理规定，也可能触犯法律，给工会和个人带来严重的法律后果。

建议：

• 工会应明确规定慰问金的受助人和经办人不能为同一人，以确保资金的合理使用和透明度。
• 工会应建立完善的内部控制制度，包括审批流程、监督机制等，以防止慰问金的不当使用或滥用。
• 如果遇到相关法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以确保工会的合法权益得到保障。

综上所述，从法律原则、实际操作及潜在风险三个角度来看，工会慰问金的受助人和经办人不可以是同一人。