请假领导不批准而未出勤是否算旷工，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成旷工的情形
未遵循公司请假流程：
- 员工在请假时，应遵循公司明确规定的请假流程，如提前以书面形式申请，并经过多级审批。若员工未按规定流程请假，仅口头告知或未提交正式申请，领导不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
缺乏合理请假理由：
- 员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，领导不批准后仍自行休假，此行为可能被认定为旷工。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，员工应获得领导的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
二、不构成旷工的情形
因正当事由请假且履行合理请假手续：
- 员工若因正当事由（如本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素）需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（例如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为在此情况下，员工已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
紧急情况下的特殊处理：
- 若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向领导说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使领导当时未批准，一般也不应认定为旷工。
公司批准程序不合理或领导审批存在不合理因素：
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或领导滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
法律赋予的休假权利：
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使领导不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，领导无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
三、建议与提醒
严格按照公司流程办理请假事宜：
- 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。
紧急情况下的沟通与补办手续：
- 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，员工应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。
保留相关证据：
- 员工在请假时，应保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明、紧急情况说明等，以备不时之需。
综上所述，请假领导不批准而未出勤是否算旷工，并非一概而论的问题，而是需要根据员工请假的具体事由、是否履行了合理的请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。因此，在实际操作中，建议员工和用人单位都严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。