您好，非常理解您现在对于怀孕期间劳动合同到期问题的担忧。根据相关法律法规，怀孕女职工在劳动合同到期时，是享有特殊保护的，下面我将为您详细解答。
一、怀孕期间劳动合同到期如何处理
当怀孕女职工的劳动合同到期时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。这意味着，即使合同原本约定的期限已满，但只要您还处于孕期、产期或哺乳期内，单位就不能以合同到期为由直接终止劳动合同。
二、单位应履行的义务
在劳动合同延续期间，用人单位需要继续按照原劳动合同的约定履行义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。这是为了保障女职工在特殊时期能够享有正常的工作待遇和权益。
三、单位违法终止合同的后果
如果用人单位在女职工孕期、产期或哺乳期内违法终止劳动合同，女职工有两种维权途径：
要求继续履行合同：女职工可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的标准是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
四、其他相关权益
除了上述的合同延续和赔偿问题，怀孕女职工在合同到期后续延期间，还享有与在职员工同等的福利待遇，比如生育津贴、产检假等。如果用人单位在此期间违规解除劳动关系，女职工除了可以要求经济赔偿外，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、建议
保留证据：建议您保留好与劳动合同、工资支付、社保缴纳等相关的证据，以备不时之需。
及时沟通：如果单位提出不续签或终止合同，建议您及时与单位沟通，明确表达自己的诉求和权益。
寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者您对相关法律法规不了解，建议您寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
总之，怀孕女职工在劳动合同到期时享有特殊保护，单位不能随意终止合同。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。