针对您提出的“身份证退休年龄到了但档案没到退休年龄，单位能否辞职”的问题，这实际上涉及到退休年龄认定以及劳动关系解除两个方面的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休年龄的认定
身份证年龄与档案年龄不一致：
- 在实际操作中，退休年龄的认定通常以档案中最早记载的出生日期为准，而非身份证上的日期。这是因为档案记录往往更早形成，且在个人职业生涯中具有连续性和权威性。
- 如果身份证上的年龄已到退休年龄，但档案中的年龄未到，那么单位在办理退休手续时，一般会依据档案中的年龄来认定。
延迟退休政策：
- 根据人社部发布的最新政策，自2025年1月1日起，将实施渐进式延迟法定退休年龄。男性职工的退休年龄将从60岁延迟至63岁，女性干部从55岁延迟至58岁，女性职工从50岁延迟至55岁。
- 因此，在判断是否达到退休年龄时，还需考虑这一政策因素。
二、单位能否辞职
劳动关系解除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这里的“法定退休年龄”应指的是档案中认定的退休年龄。
- 如果档案中的年龄未到退休年龄，即使身份证上的年龄已到，单位也不能仅凭身份证年龄来终止劳动合同。
单位辞职的合法性：
- 如果单位在档案年龄未到退休年龄的情况下，单方面解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 当然，如果双方协商一致，可以提前解除劳动合同，但这需要您的同意，并且单位应支付相应的经济补偿。
三、建议与措施
核实档案年龄：
- 建议您首先核实档案中的出生日期，以确定是否真正达到退休年龄。
与单位沟通：
- 如果档案年龄未到退休年龄，而单位却要求您辞职，您可以与单位进行沟通，说明情况，并要求单位按照法律规定处理。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在档案年龄未到退休年龄的情况下，不能仅凭身份证年龄来终止与您的劳动合同。如果单位这样做，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。