核心结论：工会要求劳动仲裁时，劳动者或用人单位需根据工会角色和诉求，结合法律程序妥善处理。以下是具体分析：

1. 工会参与劳动仲裁的法定角色

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，工会可依法参与劳动争议调解工作，但无权直接启动劳动仲裁程序。若工会要求“劳动仲裁”，通常指以下两种情形：

• 工会作为劳动者代表：若劳动者因权益受损（如欠薪、违法解除等）申请仲裁，工会可协助劳动者准备材料、参与调解或仲裁庭审，但仲裁申请需由劳动者本人或其授权代理人提交。
  
• 工会作为第三方监督：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为（如未缴社保、强迫劳动等），工会可向劳动监察部门投诉，或建议劳动者通过仲裁维权，但仲裁程序仍需劳动者主动启动。
  

建议：若工会要求“劳动仲裁”，需明确其具体诉求（如协助劳动者维权或监督用人单位），再根据法律程序推进。

2. 劳动者如何应对工会要求？

• 若工会协助维权：

  1. 确认争议类型：明确争议是否属于劳动仲裁受案范围（如劳动合同、工资、社保等）。
     
  2. 准备证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。
     
  3. 提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，工会可协助填写表格或整理证据。
     
  4. 参与仲裁程序：仲裁庭会依法组织调解或开庭审理，工会可派员旁听或提供法律意见。
     

• 若工会要求不合理：
  若工会超出法定职责（如强制要求劳动者仲裁或干预仲裁结果），劳动者可拒绝，并依据《工会法》向上一级工会或劳动行政部门反映。

3. 用人单位如何应对工会参与的仲裁？

• 积极应诉：收到仲裁通知后，需在10日内提交答辩书，并准备相关证据（如规章制度、考勤记录、支付凭证等）。
  
• 重视调解：仲裁前或庭审中，可与劳动者通过工会或仲裁庭调解，降低败诉风险。
  
• 合法抗辩：若争议涉及规章制度合法性、解除程序合规性等，需提供法律依据和证据，避免因程序瑕疵败诉。

4. 关键法律风险提示

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
  
• 工会协助的边界：工会可提供法律帮助，但不得代替劳动者行使权利或干预仲裁独立裁决。
  
• 用人单位反制风险：若用人单位因工会协助维权而报复劳动者（如降薪、调岗），可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

总结：工会要求“劳动仲裁”时，需先明确其角色和诉求，再根据法律程序推进。劳动者可依托工会协助维权，但需主动启动仲裁；用人单位应积极应诉，重视调解与合法抗辩。如有具体争议，可直接向我咨询细节。