如果你在好想来工作时谎报了年龄，称自己已成年但实际上未成年，这可能会带来一系列法律问题和后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律后果
劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）有特殊的保护规定，而未满十六周岁的未成年人则禁止被雇佣。如果你谎报年龄签订了劳动合同，该合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。
- 无效后果：一旦合同被认定无效，你可能无法享受劳动合同中约定的权益，如工资、福利等，同时也可能面临被解雇的风险。
雇主责任：
- 雇主在雇佣时未尽到审查义务，雇佣了未成年工甚至童工，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因你的未成年身份导致工作过程中发生意外或伤害，雇主可能需要承担更大的法律责任，因为雇主有义务为未成年工提供特殊保护。
个人责任：
- 谎报年龄本身可能构成欺诈行为，如果因此给雇主造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，谎报年龄还可能影响你的个人信用记录，对未来求职、贷款等产生不利影响。
二、应对建议
主动坦白：
- 考虑到可能的法律后果，建议你尽快向雇主坦白你的真实年龄。虽然这可能会带来一些短期的困扰，但长期来看，这是最负责任的做法。
- 坦白后，你可以与雇主协商解决方案，如调整工作岗位、签订符合法律规定的劳动合同等。
寻求法律帮助：
- 如果你担心坦白后可能面临的法律问题或不知道如何处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、协助你与雇主协商或代表你处理可能的法律纠纷。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
了解并遵守法律规定：
- 无论你是否继续在好想来工作，都应该了解并遵守相关的劳动法律规定，特别是关于未成年工的保护规定。
- 你可以通过阅读劳动法律法规、参加劳动法律培训或咨询专业律师等方式来增强自己的法律意识。
三、未来预防
- 为了避免类似情况再次发生，建议你在未来的求职过程中诚实地提供个人信息，不要谎报年龄或其他重要信息。
- 同时，你也可以在求职前了解相关的劳动法律规定和雇主的要求，确保自己符合求职条件并了解自己的权益。
如果你现在面临这样的情况，建议尽快采取行动，主动与雇主沟通并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。